才ｯノヽ ― ヽ(*｡>ω<)ﾉ ― ｧ♪


今日こそ、ちらし寿司が食べたい！


東京都千代田区では、21時に殴り合いがあったとニュースで見ました。








女性が気にするシワの原因は一体なんでしょうか？





最も一般的な原因は筋肉の収縮であるそうです。





このシワの原因となっている筋肉の収縮は、額、眉間、目じりのシワに


対しては顕著に影響があるとか。





ボトックス注射ではこの筋肉収縮によるシワに効果的だといわれている


そうです。











カードローン会社には、銀行系のカード、信販系のカード、


消費者金融系カードがあります。





このようにカードローンを扱う金融機関によってカードの種類が


分類されていることはみなさまは知っていましたか？





それらのカードローンには、それぞれの特徴があります。











「鶴屋吉信」は京都の和菓子屋さんで、１８０３年創業の老舗です。





練切も格別の上品の味ですが、ここでは干菓子を紹介します。





四季折々の形に作られる干菓子はお茶席にはもちろん、日常のお茶うけ


にもぴったりです。





鶴屋吉信の干菓子は「季のこよみ」として販売されています。





通信販売もやっているので、お店がなくても気軽に購入できます。











関東で安酒といえば「ホッピー」というぐらいに有名です。





ホッピービバレッジ（旧コクカ飲料）から発売されています。


この会社は、創業１００年を迎える老舗企業です。





ホッピーも発売されて６０年を迎えるんですね。


第二次世界大戦の終了後に販売が開始された飲み物です。





昔はコーラも売っていたようで、名前が「コクカコーラ」。


某大手コーラ会社の商品名と発音が紛らわしいことから、すぐに


中止になったそうです。





ホッピーというと、下町の酒場で、おじさんが安い焼酎と割って飲む


安酒というイメージでしたが、今は若者の間でも大人気なんです。





青山や恵比寿の居酒屋でもホッピーが飲めるそうですよ











転職活動に成功し、次の会社から内定通知をうけて、いよいよ退職と


なったら、自分がしてきた業務の後任者には、最後まで、丁寧に引き


継ぎをするように心がけましょう。





転職を決めてから完了するまでのおおまかな流れを把握しておくと


転職活動はスムーズに行えるはずです。





このことを頭に入れて、まずは転職活動のスケジュールを組み立てて


みましょう。











医療クラーク２級の受験資格について調べてみました。





１．教育機関等がおこなう教育訓練のうち、審査委員会が審査規程に


　　より定めた「２級試験受験資格に関する教育訓練ガイドライン」に


　　適合すると認めるものを履修した人





２．医療機関において医療事務職として６ヶ月以上の実務経験がある人





のうち、いずれかに該当する人であれば受験資格が得られます。





医療クラーク２級の試験は毎月１回土曜日におこなわれるそうです。











人気の文房具にアピカの「学生が創った新ノート」があります。


全部で７種類のノートが発売されているのですが、いくつかご紹介


したいと思います。





・ノマディズムノート


　ノートと筆記用具だけもって行くときにぴったりのノート。


　ノートごとくるくる丸めて持ち歩けますし、カバンの中でも


　場所をとらないので便利に使えます。


　丸められる秘密は中身の紙質が薄く、表紙が柔らかい素材で


　できていることだそうです。





・ファイルノート


　ノートとファイルが合体して、ページの間に挟んだプリントが


　落ちません。











メールで教えてもらったサイトです。








CFDウイークリーレポート


前島式バストアップダイエット








パパがメルマガで知った話をあたしに教えてくれました。














人気の文房具になりそうなのが、アメリカの名門コーネル大学の


メソッドを使ったノートです。





１ページが３分割されていて一目でわかるようになっているのが


特徴です。





左の無地部分には、日付やキーワード、チェックリストといった


項目を入力してます。





一番下のサマリー・エリアには、ページごとの要約や次にどうする


かを書くと効果的に活用できることでしょう。





一番広いノートエリアには要点のみをまとめて書きます。











ファザーリングの問題点をまとめてみました。





育児休暇を取る男性がいると、会社としては迷惑な場合があります。


とくに、成績のいい社員で将来が有望視されている人であるほど、


一時的にしろ、穴をあけられるのは厳しいものです。





中小企業の場合は、会社が倒産してしまうおそれすらあるわけです。


代わりの社員を補充するのも簡単には出来ないわけですし、おいそれ


とは認められないでしょう。





一方、父親が休むことで経済的な不安があります。


だれがお金を稼ぐのでしょうか？





運よく育児休暇をパパさんがとれたとしても、ママは育児でかかりきり


なので働くわけには行きませんし、そのうえパパまで休んでしまっては


貯金を切り崩すしかないわけですね。





その間に会社が倒産でもしたら、育児休暇どころか育児失業です。


ハローワークの往復や転職活動で育児どころではなくなるわけです。








しあさっての天気は、雨みたいですね。








バイバイ





(*≧∇≦)ﾉ またね～ぇ♪